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Art. L. 763-1 du Code du Travail (Loi N° 90-603 du 12 juillet 1990)
Al.2 « Est considéré comme exerçant une activité de mannequin toute personne qui est chargée soit de présenter au public, directement ou indirectement par reproduction de son image, sur tout support visuel ou audiovisuel, un produit, un service ou un message publicitaire, soit de poser comme modèle, avec ou sans utilisation ultérieure de son image, même si cette activité n'est exercée que de manière occasionnelle »

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LES PREMIERS PAS

On compte en moyenne 6 mois à 1 an pour lancer une carrière de mannequin. Les débuts sont souvent difficiles : peu de demande, castings nombreux, salaires peu élevés, nécessité d'acceptation de contrats modestes. La plupart des lancements de carrière s'effectuent en conciliant ces difficultés avec des études ou une autre profession. Il faut gagner la reconnaissance du milieu malgré le manque d'expérience et les jalousies rapidement créées. Qu'un mannequin soit épaulé par une agence ou un réseau relationnel, il est le seul à pouvoir tracer ou non la réussite de sa carrière face à chaque client qu'il rencontre.

Malgré une définition large et simplificatrice, n'est pas mannequin qui veut : on ne choisit pas le métier de mannequin, c'est la profession qui vous choisit. Le rôle du mannequin consiste à mettre un produit en valeur et non l'inverse, il lui est donc nécessaire de projeter une image qui s'apparente à la perfection

Tâches de rousseurs, nez retroussés, visages larges, pommettes saillantes... avec le choc des cultures, d'anciennes tendances font leurs retours et les effets de mode sont de plus en plus éphémères. Actuellement, il est favorable d'avoir soit ce qu'on appelle "une gueule" soit un style classique. Le mannequinat est un métier basé sur l'apparence qui ne s'improvise pas, exigeant une rigueur permanente pour représenter les critères de beauté et de tendances actuelles : « Un esprit saint dans un corps saint ».

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LA PHOTOGENIE
Mannequinat rime avec « travail de l'imagerie visuelle » mais la beauté est une perception subjective propre à chacun. Cependant, pour une même exposition lumineuse, chaque matière réagit différemment à la lumière (captation de la lumière, renvoie de la lumière, diffusion de la lumière, esthétisme des contrastes).
La photogénie est la propension qu'a un corps (matière, peau, visage, silhouette...) à produire un effet visuel qualitatif selon l'ambiance lumineuse : un essai photographique est primordial pour déterminer cette relation à la lumière. Les émotions qui en découlent permettent à un mannequin de qualité de jouer des facettes de sa personnalité et de son style avec authenticité pour obtenir un cliché réussi.

QUALITES REQUISES
- solidité émotionnelle et équilibre mental
- stabilité environnementale (famille, proches...)
- caractère combatif et persévérant (savoir supporter les critiques)
- attitude positive de travail (dynamisme, réactivité, ponctualité)
- adaptabilité (ce métier laisse peu de place à la pudeur)
- patience
- courage, docilité et motivation
- rigueur et dicipline de vie
- charisme
- facilités relationnelles et facilités d'adaptation

HYGIENE DE VIE DU MANNEQUIN
- rester à son avantage en toute circonstance
- entretien physique quotidien
- pratique d'activités sportives
- alimentation saine, variée et équilibrée
- éviter les toxiques (cigarette, alcool, drogue...)
- s'imposer un maximum d'heures de sommeil
- discipline de vie
- estime de soit et humilité

ATOUTS PHYSIQUES DU MANNEQUIN
- belle peau, belles dents, beaux cheveux
- symétrie faciale
- corps bien proportionné
- charme, intensité du regard (magnétisme)
- originalité, look, attitude
- fraîcheur, clarté, allure
- finesse des traits
- grain de peau

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Préparation d'un défilé
- casting des mannequins et des équipes de relookage
- essayages des mannequins
- répétitions des chorégraphies

Déroulement d'un défilé
- réunion préalable des équipes de relookage
- relookage beauté (coiffure / maquillage)
- arrivée des spectateurs
- relookage styliste par ordre de passage des mannequins
- retouche relookage beauté
- lancement du défilé
- souvent, un mannequin effectue plusieurs passages, en coulisse c'est la cohue
- le final s'effectue par un passage collectif de l'ensemble des mannequins. Le créateur de mode signe sa prestation par une brève apparition.

Sur de grosses périodes de défilés comme lors des semaines de la mode (« Fashion Week »), les mannequins enchaînent les prestations à raison de 3 à 6 défilés sur une même journée.

CATALOGUES ET PUBLICITES

En prises de vue comme en tournages vidéo, le mannequinat n'est plus réservé aux beautés fatales. Les publicitaires recherchent de plus en plus des égéries en phase avec la réalité du marché. La demande se diversifie (beauté / sport / cosmétique / alimentaire / textile / médias...) et évolue « on recherche des mannequins qui ont des gueules ». De beaux cheveux, de belles mains, un visage atypique, un détail particulier... peuvent attirer l'attention d'un annonceur. Ici le « style » du mannequin qui prime sur la « beauté » En agence ce phénomène est marqué par l'apparition croissante de départements « people » (comédien, détails, doublure corps) avec des critères de sélections larges basés principalement sur la photogénie plutôt que les mensurations.

SALONS ET SHOW-ROOMS

Un«mannequin cabine»possède la « taille couture » avec des mensurations idéales et va servir de base d'ajustement des prototypes en cours de création en atelier (essayages techniques pour la validation des collections). Patient et disponible, il présente les collections aux clients lors des salons de mode et les show-rooms.

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MANNEQUIN EN AGENCE

Une agence saura lancer et gérer la carrière du mannequin de manière professionnelle. L'agence (l'employeur) met le mannequin à disposition d'un utilisateur (le client) sous forme de missions à durées prévisibles moyennant une commission.

MANNEQUIN A L'ISSUE D'UN EMPLOI OCCASIONNEL

Lorsqu'un professionnel souhaite embaucher un modèle, il devra remplir une Déclaration Préalable A l'Embauche 8 jours avant la séance avec les informations suivantes :
- l'état civil
- la date de naissance
- le lieu de naissance
- le numéro de sécurité sociale
- la nationalité
- l'adresse postale
- l'intitulé de l'emploi (mannequin)
- la pièce d'identité ou la carte de séjour avec mention d'autorisation de travail

Après la prestation, il doit établir une fiche de paie comportant :
- la rémunération brute
- les différentes cotisations
- le salaire net
- le chèque du modèle

Parce que l'état impose 62% de charges sur tout versement de salaire net et des formalités administratives complexes, les professionnels ayant recours à des mannequins hors agences préfèreront généralement avoir recours à des free-lance ayant la possibilité d'émettre eux-même des factures.

MANNEQUIN INDEPENDANT

Souvent nommé « mannequin free-lance », le mannequin indépendant travail à son propre compte.
Il est amené à créer son propre statut sous forme d'entreprise individuelle (profession libérale) auprès de l'URSSAF afin de facturer lui-même ses clients sous forme d'honoraires.

Art. L. 763-1 Code du Travail
Al.1 « Tout contrat par lequel une personne physique ou morale s'assure moyennant rémunération, le concours d'un mannequin est présumé être un contrat de travail. Cette présomption subsiste quels que soient le mode et le montant de la rémunération ainsi que la qualification donnée au contrat par les parties. Elle n'est pas non plus détruite par la preuve que le mannequin conserve une entière liberté d'action pour l'exécution de son travail de présentation.»
Le client qui bénéficie de la prestation supporte les risques en cas d'infraction (travail illégal, droits d'image, respect des règles juridiques...).
Seul ce client ou une agence de mannequin licenciée peuvent être employeur d'un mannequin et sont alors juridiquement responsable de l'intégralité des formalités sociales et fiscales.

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RÔLE DE L'AGENCE DE MANNEQUINS

L'agence de mannequin s'occupe de la promotion de ses mannequins (tests, composite, book...), les représente et négocie leurs prestations face aux clients moyennant une commission prélevée sur leurs cachets (de 8 à 20% selon le contrat saisi). Elle monte l'image du mannequin afin de le faire progresser dans sa carrière.

Comme toute entreprise, la performance d'une agence est en partie due aux compétences du personnel qu'elle emploie pour chacun de ses rôles :
- Repérage et recrutement de mannequins prometteurs
- Atmosphère développée en interne et en externe
- Promotion de ses modèles (site web, relationnel, composites...)
- Négociation des prestations et facturation des clients (annonceur, publicitaire...)
- Gestion logistique des déplacements (transport, hébergement, )

En aucun cas l'agence de mannequin ne vend des books (ne pas confondre donc avec certaines agences de casting) ni ne facture des frais d'inscription.

MONOPOLE DES AGENCES DE MANNEQUINS

Seuls les titulaires d'une licence d'agence de mannequins ont le droit de placer de mannequins en France.
L'agence, titulaire de la licence d'agence de mannequins, est le seul intermédiaire habilité à mettre en relation un utilisateur et un mannequin Toute agence qui n'a pas de licence d'Etat n'est en aucun cas une agence de mannequin.

Art. L. 763-3 du Code du Travail (Loi n°90-603 du 12 juillet 1990)
« Est considéré comme exploitant une agence de mannequin toute personne physique ou morale dont l'activité consiste à mettre à la disposition provisoire d'utilisateurs, à titre onéreux, des mannequins qu'elle embauche et rémunère à cet effet. Peuvent seules exercer cette activité les personnes physiques ou morales titulaires d'une licence d'agence de mannequins. Cette licence est accordée pour une période de trois ans renouvelable par l'autorité administrative. Sa délivrance est subordonnée à des conditions d'exercice de l'activité de l'agence.

La licence d'agence de mannequins ne peut être accordée aux personnes qui, individuellement ou en tant qu'associés, dirigeant sociaux ou préposés, exercent directement ou par personne interposée l'une des activités ou professions suivantes : production ou réalisation d'œuvres cinématographiques ou audiovisuelles, distribution ou sélection pour l'adaptation d'une production, organisation de cours ou de stages de formation payants pour mannequins ou comédiens, agence de publicité, éditeur, organisateur de défilés de mode, photographe. Les préposés d'une agence de mannequins sont soumis aux incompatibilités définies ci-dessus.

Il en est de même pour des dirigeants sociaux lorsque l'activité définie au premier alinéa est exercée par une société titulaire d'une licence d'agence de mannequins et, en outre, des associés en nom collectif, des associés des sociétés en commandite simple ainsi que l'ensemble des associés dans le cas où il s'agit d'une société à responsabilité limitée. »

GARANTIE FINANCIERE DES AGENCES DE MANNEQUINS

L'agence doit, pour être agréée, justifier annuellement d'une garantie financière supérieure à 6 % de la masse salariale de l'agence, et supérieure à 15 200 euros (révisable par décret) en guise de garantie de rémunération des mannequins et de paiement de leurs cotisations aux organismes de sécurité sociale.

Article L.763-9 du code du travail (12 juillet 1990)
« Toute agence de mannequins est tenue de justifier d'une garantie financière assurant, en cas de défaillance de sa part, le paiement des salaires, de leurs accessoires et compléments, des cotisations sociales obligatoires et le versement des sommes dues au mannequin, enfant de moins de seize ans ou adulte, à la date de la mise en jeu de la dite garantie, au titre de la rémunération définie à l' article L.763-2.
En cas d'insuffisance de la garantie financière, l'utilisateur est substitué à l' agence de mannequins pour le paiement des sommes restant dues aux salariés et aux organismes de sécurité sociale dont relèvent ces salariés, pour la durée de la prestation accomplie pour le compte de l'utilisateur.
Les agences de mannequins sont tenues de fournir aux utilisateurs, sur leur demande, une attestation des organismes de sécurité sociale précisant leur situation au regard du recouvrement des cotisations dues à ces organismes. »

Article R.763-4 du code du travail (01 janvier 2002)
« Le montant de la garantie, qui peut être révisé à tout moment et doit faire l'objet d'un réexamen chaque année, ne doit pas être inférieur pour chaque agence de mannequins à 6% de la masse salariale résultant des déclarations annuelles effectuées au titre de l'article R. 243-14 du code de la sécurité sociale, ni à un minimum fixé à 15200 euros et révisable par décret. »

AGENCES EUROPEENES

Article R.763-5-1 (Décret n°2000-10 du 6 janvier 2000 en vigueur le 8 Janvier 2000)
« Les agences de mannequins établies dans un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen adressent, préalablement à l'exercice d'une activité sur le territoire français, à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle du lieu d'exécution de leur activité, une déclaration comportant les mentions suivantes :
1° Le nom ou la raison sociale et l'adresse du lieu d'établissement de l'agence de mannequins, les noms, prénoms et domiciles du ou des dirigeants de l'agence ;
2° La preuve de l'obtention d'une garantie financière conformément à l'article L. 763-9 ou la preuve de l'obtention d'une garantie équivalente dans le pays d'établissement. »

FRAUDES ET SANCTIONS

Toute personne qui exercerait l'activité d'agence de mannequins au mépris des dispositions légales est passible de sanctions pénales. Par exemple, un photographe ne peut pas rémunérer un mannequin pour le compte d'un tiers, le client doit lui-même salarier le mannequin. Aucune tolérance n'est admise dans l'application des dispositions du code du travail relatives à l'emploi des mannequins.

Article L.796-3 (Loi n°90-603 du 12 juillet 1990)
« Toute infraction aux dispositions des articles L.763-3, L.763-4, L763-9 et L.763-10 est punie d'une amande de 75000€ et d'une peine d'emprisonnement de six mois ou de l'une de ces deux peines seulement. »

Les mannequins "mis à disposition" par une agence défaillante au mépris de ces dispositions légales, n'ont bien souvent aucun statut social (ni travailleur indépendant, ni salarié). Lorsqu'il s'agit de mannequins français, il y a infraction au droit du travail en vigueur. L'annonceur est alors substitué à l'agence défaillante et est en infraction car considéré par la Loi comme employeur clandestin du mannequin français.

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Inconvénients

- certaines agences exigent l'exclusivité de distribution des droits d'image du mannequin
- certains mannequins peu sélectionnés par les clients ne travaillent pas
- la commission prélevée sur le cachet du client est un manque à gagner pour le mannequin
- les critères de sélection sont souvent pointus

FORMALITES ADMINISTRATIVES

L'agence de mannequins est l'intermédiaire employeur du mannequin, avec toutes les conséquences qui en découlent, notamment pour l'accomplissement de la déclaration préalable à l'embauche, le versement de la rémunération et la remise du bulletin de paie. Elle doit obligatoirement fournir :
- un contrat de travail (fournir un numéro de sécurité sociale et une pièce d'identité)
- un mandat (donne l'autorisation à l'agence de gérer les droits d'image du mannequin)
- un contrat de prestation entre l'agence et le client pour la mise à disposition du mannequin
- un bulletin de salaire conforme aux dispositions spéciales concernant les mannequins
- une attestation Assedic
- un certificat de travail
- le règlement au mannequin au plus tard le 7 du mois suivant l'accomplissement de la prestation

Article L.763-4 (Loi n°90-603 du 12 juillet 1990)
« Le contrat de travail conclut entre l'agence et chacun des mannequins qu'elle emploie doit être établi par écrit et comporter la définition précise de son objet.
Lorsqu'une agence de mannequins met un mannequin à disposition d'un utilisateur, un contrat de mise à disposition doit être conclu par écrit entre l'utilisateur et l'agence. Un exemplaire de ce contrat est délivré par l'agence au mannequin avant toute acceptation de sa part de la mission qui lui est proposée. »

MANDAT DE REPRESENTATION

Un contrat de travail d'un type particulier appelé « mandat de représentation » et une « convention de collaboration » lient le mannequin à l'agence qui le représente.

Article R.763-1 (Décret n°92-962 du 09 septembre 1992)
« Le contrat de travail liant l'agence de mannequins à chaque mannequin mis à la disposition d'un utilisateur doit être remis au mannequin, ou à ses représentants légaux, au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant sa mise à disposition. Ce contrat doit comporter :
1° La date de la délivrance du contrat de mise à disposition prévu à l'article R.763-2;
2° La qualification du mannequin au regard des accords collectifs de travail applicables;
3° Le montant, ou le cas échéant le taux horaire, et les modalités de fixation et de versement des salaires et rémunérations dus au mannequin ;
4° Une clause de rapatriement du mannequin à la charge de l'agence de mannequins si la mission s'effectue hors du territoire métropolitain, cette clause n'étant pas applicable en cas de rupture du contrat à l'initiative du mannequin, sauf si celui-ci est mineur ;
5° Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et, le cas échéant, de l'organisme de prévoyance dont relève l'agence de mannequins ;
6° Une clause précisant les conditions dans lesquelles est autorisée par le mannequin, ou ses représentants légaux, et rémunérée la vente, l'exploitation ou la reproduction de l'enregistrement de sa présentation, au sens de l'article L. 763-2 du code du travail
Le contrat doit être signé par les représentants légaux du mannequin lorsque celui-ci est mineur. Celui-ci peut y apposer sa signature.»

CONTRAT DE MISSION
Un contrat de mission (dit « voucher ») qui n'est ni un contrat à durée déterminée ni un contrat de travail temporaire, doit être remis rapidement pour chaque prestation.

Article R.763-1 (Décret n°92-962 du 09 septembre 1992)
Lorsqu'une agence de mannequins met un mannequin à la disposition d'un ou plusieurs utilisateurs, un contrat de mise à disposition doit être conclu par écrit entre l'agence et le ou les utilisateurs avant le début de la prestation.
Ce contrat, établi pour chaque mannequin et qui doit lui être remis, ainsi que le cas échéant à ses représentants légaux, doit mentionner notamment :
1° La nature et les caractéristiques de la prestation, notamment en ce qui concerne les conditions de travail et les horaires prévisibles d'emploi et de sélection ;
2° La durée prévisible et le lieu de la mission ;
3° Pour les enfants l'avis d'un médecin pédiatre ;
4° Le pourcentage prévu à l'article L. 763-5 et correspondant à la prestation effectuée par le mannequin ;
5° Le nom et l'adresse du garant financier de l'agence de mannequins prévu par l'article L. 763-9.
L'utilisateur informe l'enfant de la nature et des conditions de la prestation.

GARANTIE FINANCIERE DES AGENCES DE MANNEQUINS
L'agence doit, pour être agréer, justifier annuellement d'une garantie financière supérieure à 6 % de la masse salariale de l'agence, et supérieur à 15 200 euros (révisable par décret) en guise de garantie de rémunération des mannequins et de paiement de leurs cotisations aux organismes de sécurité sociale.

Article L.763-9 du code du travail (12 juillet 1990)
« Toute agence de mannequins est tenue de justifier d'une garantie financière assurant, en cas de défaillance de sa part, le paiement des salaires, de leurs accessoires et compléments, des cotisations sociales obligatoires et le versement des sommes dues au mannequin, enfant de moins de seize ans ou adulte, à la date de la mise en jeu de la dite garantie, au titre de la rémunération définie à l' article L.763-2.
En cas d'insuffisance de la garantie financière, l'utilisateur est substitué à l' agence de mannequins pour le paiement des sommes restant dues aux salariés et aux organismes de sécurité sociale dont relèvent ces salariés, pour la durée de la prestation accomplie pour le compte de l'utilisateur.
Les agences de mannequins sont tenues de fournir aux utilisateurs, sur leur demande, une attestation des organismes de sécurité sociale précisant leur situation au regard du recouvrement des cotisations dues à ces organismes. »

Article R.763-4 du code du travail (01 janvier 2002)
« Le montant de la garantie, qui peut être révisé à tout moment et doit faire l'objet d'un réexamen chaque année, ne doit pas être inférieur pour chaque agence de mannequins à 6% de la masse salariale résultant des déclarations annuelles effectuées au titre de l'article R. 243-14 du code de la sécurité sociale, ni à un minimum fixé à 15200 euros et révisable par décret. »

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EN AGENCE SPECIALISEE DEFILES DE MODE

Une attention particulière est portée aux mensurations corporelles car les prototypes des créateurs de mode sont réalisés sur des patronages standardisés.

Filles
Taille : Minimum 1m75 | Confection : 34 à 36
Âge : de 16 à 24 ans
Mensurations idéales (à +/- 5cm) : poitrine 85 / taille 60 / hanches 85
Atouts : Allure svelte et élancée, cheveux longs de préférence, à l'aise en talons

Garçons
Taille : à partir de 1m83
Âge : de 18 à 30 ans
Mensurations idéales (à +/- 5cm) : buste 100 / taille 80 / hanches 100
Atouts : Musculature naturelle et bien proportionnée

EN AGENCE PEOPLE

Les agences s'adressant aux projets de publicités, éditoriaux, catalogues portent d'avantage d'importance à la photogénie et critères subjectifs qu'aux mensurations.

Filles
Taille : à partir de 1m70 | Confection : 34 à 38
Âge : de 16 à 28 ans
Mensurations idéales (à +/- 5cm) : poitrine 85 / taille 60 / hanches 85
Atouts : Allure fraîche et dynamique

Garçons
Taille : à partir de 1m80
Âge : de 18 à 35 ans
Mensurations idéales (à +/- 5cm) : buste 100 / taille 80 / hanches 100
Musculature naturelle, dessinée et bien proportionnée